3 weeks Ago
Luise begon negen maanden geleden bij ‘Ik zit in het real estate-team. Daar ben ik de eerste die naar klantvragen kijkt en dit uitwerkt tot een plan.’ Zo kan het voorkomen dat een klant een vraag heeft over de btw-behandeling van een levering van een goed.
Luise analyseert de vraag en gaat zelfstandig na wat er nodig is om de klant te helpen. Haar voorgestelde plan van aanpak bespreekt ze met haar manager en vervolgens wordt de klant verder geassisteerd. Luise: ‘In twee jaar tijd leer je zoveel mogelijk in deze rol, zodat je later – wanneer je bent doorgegroeid naar een andere functie – starters optimaal kunt begeleiden.
’ Casper is consultant en houdt zich bezig met indirecte belastingen binnen het btw / indirect tax-team, met een focus op vastgoed. Denk aan klanten als beleggers, ontwikkelaars maar ook bedrijven die het vastgoed aanwenden voor hun operationele dagelijkse werkzaamheden zoals hotels en datacenters. Ik adviseer hen bijvoorbeeld over btw- of overdrachtsbelastingvraagstukken, of assisteer hen met de voorbereiding en het indienen van hun periodieke btw-aangifte.
’ ‘Ja,’ zegt Casper nuchter. ‘Ik begeleid bijvoorbeeld een partij die in heel Europa diverse logistieke centra wil plaatsen. Ik ben betrokken bij de hele levenscyclus: van aankoop tot gebruik van de panden en de mogelijke verkoop op termijn.
We scheppen helderheid in het begrijpen van de hele transactie. Ik vind het leuk om daar mee te puzzelen.’ Luise vult aan: ‘Vaak zit er best wat tijdsdruk op, omdat de klant bijvoorbeeld een bedrijf of aandelen wil aankopen.
Dat maakt het werk ook uitdagend, omdat het heel dynamisch is. Het is leuk om te zien dat het advies dat wij geven uiteindelijk impact heeft op de beslissing van je klant.’ Casper: ‘Om welk bedrag het gaat, groot of klein, zou niet moeten uitmaken.
Je wilt de klant zo volledig mogelijk adviseren, zodat zij zelf een goede afweging kunnen maken in de verschillende keuzes waar zij voor staan, die in lijn zijn met de wet en regelgeving.’ Casper: ‘Ik wilde graag focus leggen in mijn carrière op vastgoed, maar dat kon bij mijn vorige werkgever niet. Na twee jaar daar gewerkt te hebben, bood Deloitte mij de mogelijkheid om me te specialiseren in de vastgoedindustrie.
’ Luise begon negen maanden geleden fulltime bij Deloitte: ‘Hiervoor heb ik het zogenaamde EVOLVE-programma gevolgd bij Deloitte. Tijdens dit traineeship doe je vakinhoudelijke kennis op en ontwikkel je je persoonlijke skills. Daarnaast heb ik toen verschillende teams binnen Deloitte gezien, wat ik echt ik een groot voordeel vind.
’ ‘Zeker bij zo’n groot kantoor zijn de teams allemaal vrij specialistisch,’ legt Casper uit. ‘Kom je net van de universiteit af, dan heb je een algemene master belastingrecht. Dan weet je nog niet echt of je bijvoorbeeld vastgoed, vennootschaps- of loonbelasting het leukste vindt.
Dan is het fijn dat je dankzij het Evolve traineeship in het begin vrij makkelijk van team kunt wisselen. Daarnaast ontwikkel je je als trainee tot expert doordat je zowel je professionele als persoonlijke vaardigheden ontwikkeld.’ Casper: ‘Je krijgt dus binnen EVOLVE veel vaktechnische kennis bijgeleerd via on-the-job learning en opdrachten voor klanten, maar volgt ook cursussen rond social skills.
Dat klinkt misschien onnodig, maar als je bijvoorbeeld in één keer van een studentenleven naar een kantoorbaan gaat is dat best handig.’ Je kunt dit programma volgen in twee verschillende teams, maar één mag ook als je al een idee hebt van welke richting je op wil. De daaropvolgende drie jaar ontwikkel jij je als professional verder.
Doordat je tegelijk met andere deelnemers in het EVOLVE-programma bent gestart, heb je een uitgebreid netwerk aan collega’s met wie je intervisies doet, training volgt en een weekend weggaat. Het voordeel van werken bij een bedrijf als Deloitte volgens Luise? ‘Er zit onwijs veel kennis. Alles wat je zou willen zien binnen jouw industrie komt voorbij.
Er is dus ook altijd wel een collega die verstand heeft van een specialistische tak binnen jouw industrie. Het belastingrecht is altijd in ontwikkeling: er komen regelingen bij of ze worden geschrapt. En ook vanuit de EU zijn er telkens wijzigingen.
Binnen Deloitte krijg je continu trainingen en blijf je doorleren om boven op de ontwikkelingen te zitten.’ Casper: Het is een hele sociale plek, waar collega’s op vrijdagmiddag gezellig een drankje drinken. Iedereen hier wil iets van zijn werk maken.
Je kunt echt de diepte in, dat vind ik mooi. Daarnaast krijg je ook veel vrijheid in het inrichten van je werkweek. Ik woon bijvoorbeeld in Tilburg en werk op kantoor in Amsterdam, dan is het fijn om op regelmatige basis thuis te kunnen werken.
Luise: ‘De combinatie van inhoudelijk bezig zijn en de mensen die er werken maken dit voor mij de ideale baan. Iedereen kan goed met elkaar opschieten. Dat ik uiteindelijk voor Deloitte heb gekozen, is echt omdat ik de mensen hier leuk vind.
Op donderdag of vrijdag doen we vaak een borrel en twee weken geleden zijn we nog gaan varen met het team.’.
