Vrouwen rukken op in de top van het bedrijfsleven: ‘Er is dit jaar eindelijk een doorbraak’

Bijna een derde van de 25 nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursfondsen, de directeuren, is dit jaar een vrouw. Nog nooit lag dit percentage zo hoog. En het is een opmerkelijke stijging ten opzichte van het recente verleden: in 2023 was dit nog maar 13 procent.

De vacatures voor commissarissen (dit jaar 51) worden al langer relatief gelijk verdeeld over mannen en vrouwen. Mannen zijn daar met 53 procent nog maar nipt in de meerderheid. De tijd dat de boardroom werd gevuld door louter zestigers met krijtstreeppakken is definitief voorbij.



Mijntje Lückerath, professor Corporate Governance, die al achttien jaar bijhoudt hoeveel vrouwen in de top van bedrijven worden benoemd, is tevreden. ,,Toen ik in 2008 begon met de Female Board Index was 3 procent van de bestuurders een vrouw en 10 procent van de commissarissen. De groei ging tergend langzaam.

Er is dit jaar eindelijk een doorbraak in het aandeel vrouwelijke bestuurdersbenoemingen. Als dit doorzet, dan gaat het percentage vrouwelijke bestuurders vanzelf stijgen. Dit jaar is echt een record.

Heel goed nieuws.’’ Sinds 2022 is een wettelijk quotum van kracht van minimaal 33 procent vrouw en 33 procent man in de raden van commissarissen van de beursondernemingen. 73 bedrijven hebben nu minimaal een derde vrouwen in de toezichthoudende rvc.

Negen kleine beursondernemingen die niet aan de eisen voldoen, moeten gezamenlijk nog elf vrouwen benoemen. Zij zijn overigens niet in overtreding, omdat zij dit jaar geen van alle nieu.