1 month Ago
BERLIJN (dpa-AFX) - Volgens een recente studie is het aandeel vrouwen in de raden van bestuur van Duitse beursgenoteerde bedrijven hoger dan ooit tevoren. In mei 2024 werd 37,3 procent van de posities in de raden van commissarissen van de 180 onderzochte bedrijven bekleed door vrouwen - meer dan ooit tevoren in de geschiedenis van de DAX-bedrijven. Dit blijkt uit de Women-on-Board-Index van de organisatie "Frauen in die Aufsichtsräte" (Fidar), die maandag wordt gepubliceerd en vooraf aan dpa ter beschikking is gesteld.
In de index zijn bedrijven uit de Dax-familie geanalyseerd, evenals andere beursgenoteerde bedrijven en bedrijven met paritaire medezeggenschap. Het aandeel vrouwen in de raden van commissarissen van de 180 bedrijven was 35,3 procent in 2023. In de raden van bestuur bereikten de bedrijven een aandeel vrouwen van 19,3 procent, één procentpunt meer dan in het voorgaande jaar.
Fidar benadrukte dat het onderzoek de status van de benoemingen in mei 2024 weerspiegelt. In juni en juli werden er zes vrouwelijke managers aan de raden van bestuur toegevoegd. De meeste bedrijven zijn echter nog ver verwijderd van pariteit in de directiekamer, aldus Fidar.
30 procent quota voor raden van commissarissen sinds 2016 Er zijn al enkele jaren wettelijke vereisten voor het percentage vrouwen in de raden van bestuur van grote bedrijven. Een bindend quotum van 30 procent vrouwen in raden van commissarissen is sinds 2016 van kracht en geldt volgens Fidar voor 104 van de 180 onderzochte bedrijven. Sinds de zomer van 2022 moeten bedrijven met meer dan drie bestuursleden ook minstens één vrouw en één man hebben (minimale deelnamevereiste).
De wet schrijft dit momenteel echter alleen voor bij beursgenoteerde bedrijven en bedrijven met gelijke medezeggenschap en meer dan 2.000 werknemers. Volgens Fidar geldt dit voor 65 van de geanalyseerde bedrijven.
De overgrote meerderheid voldoet aan de eis voor raden van bestuur, aldus Fidar. Er waren slechts drie bedrijven waar ondanks de verplichting geen vrouwen in de raad van bestuur zaten: Koenig & Bauer, Südzucker en Wüstenrot & Württembergische. In antwoord op een vraag van dpa verklaarde een woordvoerster van Wüstenrot & Württembergische dat de Raad van Bestuur nu slechts uit drie personen bestaat.
Als gevolg daarvan zou de vereiste van het minimumaandeelhouderschap niet langer van toepassing zijn. Een woordvoerster van Südzucker verklaarde: "Onze huidige Raad van Bestuur bestaat uit vier personen. Eind januari 2024 verlaat ons vrouwelijke bestuurslid, Helen Arnold, de raad van bestuur.
" De woordvoerder liet alleen doorschemeren dat het bedrijf ernaar streeft om de positie binnenkort met een vrouw te vullen. Koenig & Bauer is volgens eigen zeggen ook van plan om dit in de toekomst te doen. Meer dan een derde heeft geen vrouwen in de raad van bestuur Volgens Fidar hebben 65 van de geanalyseerde bedrijven geen enkele vrouw in hun raad van bestuur, vergeleken met 71 vorig jaar.
De organisatie klaagt dat veel van deze bedrijven zichzelf nog steeds het streefcijfer "nul" stellen voor hun aandeel vrouwen. De organisatoren van het onderzoek zien een duidelijk effect van wettelijke voorschriften. Sinds de doelstelling voor raden van bestuur in 2022 werd vastgesteld, is het gemiddelde aandeel vrouwen in raden van bestuur met 4,6 procentpunt gestegen tot bijna 20 procent.
In de 76 bedrijven waarvoor het quotum niet geldt, is het aandeel echter gestagneerd op 14,9 procent. De organisatie roept daarom al lange tijd op om de quotaregelingen uit te breiden naar aanzienlijk meer bedrijven. "Als bedrijven niet meer betrokkenheid tonen, moet de wetgever ingrijpen," benadrukte Fidar-voorzitter Anja Seng.
Pariteit kan niet worden bereikt met de huidige snelheids- en quotaregelingen, die slechts voor ongeveer 100 bedrijven gelden./faa/DP/zb.
