Onterecht ontslag voor chef magazijn van bouwmarkt na 'fooi' van 50 euro

De man, geboren in 1989, werkte sinds begin 2019 in een filiaal van BMN Bouwmaterialen in Rhenen. Dit bedrijf heeft zo'n 140 vestigingen in Nederland. Ongeveer drie jaar geleden werd hij gepromoveerd tot chef van het magazijn.

In die rol gaf hij leiding aan drie collega's en hij stond zelf onder de vestigingsmanager. Die riep hem op 15 februari op het matje in het bijzijn van iemand van personeelszaken. Het ging over cash geld op de werkvloer, met de vraag of de man ervan af wist.



Dat wist hij wel, sterker nog: hij had nog 50 euro in zijn portemonnee zitten die hij naar eigen zeggen de dag ervoor van een klant had gekregen als 'fooi'. Diefstal, oordeelde het bedrijf en daarmee reden genoeg voor ontslag op staande voet. "Wij hebben jou aangegeven dat een 'fooi' gaat om maximaal enkele euro's en niet om bedragen van 50 euro", schrijft het bedrijf in de ontslagbrief.

De man stapte vervolgens naar de rechter om dat besluit aan te vechten. De 50 euro kreeg hij als dank voor service aan een klant. Er werden wel vaker fooien gegeven, daar was zelfs een speciale fooienpot voor, vertelde de man.

Uit die pot trakteerde hij zijn collega's wel eens. Bij het gerechtshof in Arnhem betoogde de man dat er binnen het bedrijf helemaal geen beleid was voor fooien. In ieder geval niet onder zijn eerdere leidinggevende.

Dat diens opvolger, die sinds 1 januari van dit jaar in functie was, andere regels had, is nooit aan de man verteld, voegde hij daaraan toe. Binnen het bedrijf was er wel een prijslijst met tarieven voor het bewerken van hout, maar volgens de man gold dat niet voor andere hand- en spandiensten aan klanten. En daar hoefde dan ook geen bonnetje voor gemaakt te worden.

Kortom: als een klant geld extra gaf, werd dat gezien als fooi. Het bedrijf had hier een hele andere mening over, maar had hier niets over afgesproken of vastgelegd. En zonder regels, kunnen die ook niet worden overtreden.

Dus is er geen sprake van diefstal, aldus het hof. De man krijgt wel een morele tik op zijn vingers, omdat het logisch was geweest dat hij het krijgen van zo'n bedrag even bij zijn chef had gemeld. Dat hij dit in 'eigen zak' heeft gestoken, is 'verre van chic', oordeelt het gerechtshof .

Maar het ontslag op staande voet is onterecht. De man heeft daardoor recht op een flink geldbedrag. Allereerst krijgt hij 6244 euro bruto aan loon dat hij is misgelopen omdat het bedrijf zich niet aan de opzegtermijn heeft gehouden bij het beëindigen van het arbeidscontract.

Daarnaast heeft hij recht op de wettelijke transitievergoeding van 5326 euro. En nog een billijke vergoeding van 3000 euro. De man had ruim 18.

000 euro geëist, oftewel zes maandsalarissen. Hij claimde zo'n hoog bedrag omdat hij dacht dat het wel een half jaar zou duren tot hij een nieuwe baan zou vinden. Hij was echter binnen een maand alweer bij een ander bedrijf aan het werk.

Weliswaar heeft hij daar geen leidinggevende functie, maar of dat ook gevolgen voor zijn salaris heeft gehad, heeft de man niet verteld. Mede daarom krijgt hij iets een lagere vergoeding dan hij had gehoopt. Voor degenen die geen duizenden euro's aan ontslagvergoedingen krijgen: hieronder vijf tips hoe je nog wat op je belasting kunt besparen voor het einde van het jaar.

.