Meer dan helft werknemers vindt dat ze hoger salaris waard zijn: dit zijn gemiddelde beloningen voor 10 typische kantoorbanen

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers (53 procent) vindt dat ze een hoger salaris zouden moeten verdienen, vanwege de verantwoordelijkheden, ervaring en expertise die ze hebben in hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half voor Ook rekent 39 procent van de werknemers elk jaar op salarisverhoging zonder dat daar een bijzondere prestatie of promotie tegenover hoeft te staan. Die vanzelfsprekendheid van een salarisverhoging past volgens Robert Half bij de “aanhoudend krappe arbeidsmarkt waarin werknemers heel goed weten wat hun onderhandelingspositie is”.

Slechts 21 procent noemt het voltooien van een opleiding of andere manier van het verkrijgen van nieuwe vaardigheden als belangrijkste rechtvaardiging voor een salarisverhoging. Zo’n 18 procent vindt het consequent overtreffen van prestatiedoelen de belangrijkste reden. “De verwachtingen die bij werknemers over salaris leven, maken duidelijk hoe belangrijk het is om transparant te zijn over de manier waarop salarisverhoging tot stand komt”, zegt regiodirecteur Ricardo van Popering van Robert Half in een perstoelichting.



“Hanteer objectieve criteria en wees daar transparant over. En vervolgens is het noodzaak om die criteria eenduidig toe te passen voor iedere werknemer in het bedrijf, waarbij factoren meespelen als opleidingsniveau, de sector en het aantal jaren relevante werkervaring, maar ook de waarden van de organisatie en de keuzes die op het vlak van HR-beleid zijn gemaakt.” Salarissen van receptionist tot CFO Om een idee te krijgen van wat momenteel gangbare salarissen zijn voor typische kantoorbanen, zet Business Insider een aantal salarissen van veelvoorkomende finance- en andere staffuncties op een rij, zoals die staan vermeld in de Salarisgids 2025 van Robert Half.

Het gaat hier om salarissen in het zogenoemde 50e percentiel, ofwel een doorsnee beloning voor een bepaalde functie. Dat betekent dat het om werknemers gaat met een gemiddelde ervaring die grotendeels beschikken over de benodigde vaardigheden voor een bepaalde functie. Voor de finance functies jaarsalarissen en voor de andere bruto maandsalarissen.

Alle genoemde salarissen hieronder zijn op maandbasis. Staffuncties (bruto per maand) Finance functies (bruto per maand) Omdat de financiële sector in Nederland een grote transformatie ondergaat, waarbij digitalisering en veranderingen in de regelgeving voorop staan, is er veel vraag naar financiële medewerkers. LEES OOK:.