4 hours Ago
Een vastgoedbedrijf uit het Verenigd Koninkrijk werd aangeklaagd door een medewerker, nadat hij zijn ‘managersbureau’ in de hoek moest verruilen voor een bureau midden in het kantoor.De man vond de bureauverhuizing een degradatie en kreeg gelijk van een rechtbank voor arbeidsconflicten.Volgens de rechtbank raakte de vertrouwensrelatie tussen de man en zijn werkgever in het geding, wat hem recht geeft op een vergoeding.
Lees ook: Onterecht ontslag voor medewerker die niet kwam werken, omdat zijn huis in de brand vloog: man krijgt €11.600Een Brits vastgoedbedrijf vroeg een manager om op een minder prominente plek in de kantoortuin te gaan zitten, wat hij als een degradatie beschouwde. Hij klaagde het bedrijf aan en won de zaak.
In 2023 werd Nicholas Walker gevraagd om te verhuizen naar een ander filiaal van Robsons Limited, net ten noorden van Londen, waardoor hij terugkeerde naar een kantoor dat hij eerder had geleid. Vervolgens kwam hij erachter dat hij zijn managementfunctie met iemand anders zou delen.Walker kreeg te horen dat hij aan een bureau in het midden van het kantoor zou gaan zitten, in plaats van aan zijn oude bureau achterin.
Daar achterin werden dossiers bewaard, op de plek die traditioneel voor managers was gereserveerd. Maar aan het oude bureau van Walker zat nu zijn collega met wie hij de managementverantwoordelijkheden zou delen.Betekenis van het bureau van de managerWalker ging niet akkoord met de toewijzing van een nieuw bureau.
Hij stuurde – volgens de uitspraak van de rechtbank – een WhatsApp-bericht naar verkoopdirecteur Daniel Young, waarin hij zei dat hij niet naar het filiaal zou verhuizen als dat betekende dat hij aan het bureau in het midden van het kantoor moest plaatsnemen. Young “kon niet begrijpen waarom [Walker] zo’n ophef maakte over iets dat hij onbelangrijk vond”, aldus de uitspraak, waarin ook stond dat hij “de betekenis van het bureau achterin niet begreep”.De uitspraak van de rechtbank beschrijft hoe Young, na Walkers WhatsApp-klacht te hebben ontvangen, tegenover Walker aangeeft dat hij niet begreep waarom “een man van jouw leeftijd” – Walker was destijds 53 – klaagde over een bureau.
Young zou ook hebben “gevloekt” en zijn stem hebben verheven. Volgens de uitspraak nam Walker vervolgens ontslag.Rechtbank: nieuw bureau was degradatieNa zijn ontslag stapte Walker naar een rechtbank voor arbeidszaken, die het met hem eens was dat hij de bureauregeling terecht als een degradatie beschouwde.
De rechtbank oordeelde dat het “logisch” was dat Walker concludeerde dat het voorgestelde bureau midden in de kantoortuin een degradatie betekende, omdat de communicatie over zijn terugkeer naar zijn oude filiaal “slecht” was.De uitspraak erkent de “symbolische betekenis” van Walkers oude bureau. Aangezien Walker “niet was verteld dat hij de functie van filiaalmanager zou moeten delen”, het toewijzen van een andere zitplaats “neerkwam op de mededeling dat hij assistent-manager zou worden”, terwijl de medewerker op zijn oude werkplek de eigenlijke manager was.
Dit zou “waarschijnlijk de relatie van vertrouwen en zekerheid volledige verstoren of ernstig schaden”, aldus de uitspraak.Walker krijgt dan ook een schadevergoeding. De hoogte daarvan wordt op een later moment vastgesteld.
LEES OOK: Werknemer die weigerde ‘vieze’ citrusschillers te verpakken, onterecht ontslagen: hij krijgt ruim €7.500.
