2 days Ago
DEN HAAG - De kinderopvangsector heeft te maken met een groot personeelstekort. Met gemiddeld vier openstaande vacatures per werkzoekende stapelen de problemen zich steeds verder op. Kinderopvang Vlietlanden in Leidschendam-Voorburg heeft zelfs een recruiter in dienst om nieuw personeel te vinden.
'Het is een uitdaging.' De vraag naar personeel in de sector wordt steeds groter, blijkt uit een onderzoek van de Nationale Vacaturebank. Dit zorgt volgens hen zorgen voor lange wachtlijsten, minder beschikbare plekken, aangepaste openingstijden en hogere opvangkosten voor ouders.
Ook ouders in de regio hebben hier last van, omdat ze vaak niet direct een opvangplek voor hun kind kunnen krijgen. Kinderopvang Vlietkinderen in Leidschendam-Voorburg gebruikt verschillende manieren om jongeren te bereiken, zoals campagnes op sociale media en het organiseren van open dagen. Maar ondanks deze inspanningen blijft het lastig om genoeg mensen te vinden die aan de eisen voldoen.
Alessandro Lentze, manager van de kinderopvang vertelt dat ze flink in het rooster moet schuiven als er twee of meer zieken zijn. 'We kunnen hierdoor geen continuïteit leveren. We kiezen daarom voor uitzendbureaus met lange opdrachten, zodat we minimaal één à twee maanden hetzelfde gezicht hebben.
' De personeelstekorten hebben meerdere oorzaken. 'Tijdens de coronaperiode zijn veel medewerkers iets anders gaan doen en hebben ze zich laten omscholen', legt recruiter Deshon Bilkerdijk uit. 'Veel van die mensen zijn uiteindelijk niet meer teruggekomen, waardoor gaten zijn ontstaan.
' Vlietkinderen heeft dus een speciale recruiter in dienst. Volgens Bilderdijk spelen er ook bredere trends die het lastig maken om personeel te vinden. 'Heel veel mensen zijn zelfstandig geworden, en ik denk dat we daar een beetje tegenaan lopen.
Mensen denken vaak: 'Ga ik weer in dienst of kijk ik verder naar andere mogelijkheden?' Ondanks de uitdagingen blijft Vlietkinderen hard werken om goede opvang te bieden. 'We proberen creatief te zijn in onze aanpak en blijven zoeken naar oplossingen', zegt Bilderdijk. Om het tekort aan te pakken, richt Vlietkinderen zich op nieuwe doelgroepen.
'Wij proberen aan onze kant zoveel mogelijk te doen om medewerkers binnen te halen, maar ook om ze op te leiden', vertelt Lentze. 'We richten ons bijvoorbeeld op mensen met een sportachtergrond.' Ook diversiteit binnen het team is belangrijk.
'Het zou leuk zijn om iets meer mannen te zien in de kinderopvang, maar vrouwen zijn natuurlijk ook hartstikke welkom', zegt Lentze. 'Ik denk dat als je van kinderen houdt, dit het leukste werk is wat er is.'.
