FNV wil vierdaagse werkweek in de zorg én tot 7 procent meer loon

De FNV komt in de cao-onderhandelingen voor 2025 met een looneis van 7 procent. Bovendien wil de vakcentrale in een aantal cao’s - met name in de zorg - een vierdaagse werkweek van 32 uur, voor een betere balans werk-privé. Dat heeft de vakorganisatie maandag bekendgemaakt.

Deze eisen zijn maandag vastgesteld door het ledenparlement van de FNV: Meer koopkracht, baanzekerheid en een betere werk-privébalans. Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV: ,,De lonen blijven al jaren achter omdat er geen sprake is geweest van koopkrachtverbetering. Om ervoor te zorgen dat mensen meer te besteden krijgen, zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van enkel koopkrachtbehoud.



We eisen een loonsverhoging van 7 procent met een minimumloon van 16 euro, zodat mensen met de laagste inkomens er het meest op vooruitgaan.’’ Vierdaagse werkweek De FNV gaat komend jaar inzetten op een vierdaagse werkweek om de balans tussen werk en privé te verbeteren. Dat klinkt tegenstrijdig in een tijd waarin werknemers wordt gevraagd om langer en harder te werken.

Boufangacha: ,,We willen hiermee de krapte op de arbeidsmarkt tegengaan. Uit onderzoek blijkt dat een vierdaagse werkweek juist het arbeidsaanbod verhoogt. Het komt de productiviteit ten goede, het ziekteverzuim daalt dalen en fulltime werken wordt aantrekkelijker.

Deeltijders zijn eerder geneigd naar een 30- of 32-urige werkweek over te stappen met méér loon en ouderen houden het langer vol.’’ Productiever Eerder kwam AFAS al met . Het klonk FNV als muziek in de oren.

,,In die vier dagen dat ze werken zijn mensen over het algemeen productiever. Werkgevers worden ook gedwongen om het werk efficiënter te organiseren. Dus minder tijd voor randzaken, maar gewoon echt je richten op je kernactiviteit.

’’ Volgens FNV zijn er onderzoeken dat deeltijders productiever zijn per uur dan fulltimers. Boufangacha wil de vierdaagse werkweek het eerst realiseren in de zorg, met name bij de ziekenhuizen. Daar is heel veel animo, volgens de FNV.

Ook in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, jeugdzorg en het onderwijs is er veel vraag naar kortere werkweken. Als het lukt dan zal het uurloon zo moeten stijgen dat er netto toch een hoger loon uitrolt. Mensen die nu al 32 uur of korter werken zullen dan een forse loonstijging krijgen.

,,De looneis van 7 procent zal natuurlijk aangepast worden als er een 32-urige werkweek wordt gerealiseerd.’’ Ook in andere sectoren wil FNV gaan kijken of de vierdaagse werkweek de norm kan worden. ,,We willen echt die vier dagen, dus niet 32 uur uitsmeren over zes dagen of zo.

’’ ‘De rijken worden rijker’ De looneis van 7 procent is volgens FNV ook nodig om dat de inkomensverschillen in Nederland toegenomen zijn ,,Dat komt omdat de winsten en daarmee de inkomens voor aandeelhouders, harder zijn gestegen dan de lonen. Terwijl de rijken rijker worden, zijn er grote groepen mensen die amper kunnen rondkomen en die een slechte kwaliteit van werk hebben. De welvaartsgroei kan en moet veel eerlijker verdeeld worden’’, stelt Boufangacha.

,,Om de scheefgroei een halt toe te roepen moet de koopkracht fors verbeterd worden. Deze looneis is niet alleen gerechtvaardigd, maar ook noodzakelijk om de balans in onze economie te herstellen.’’ FNV wil ook meer vaste banen opdat de bestaanszekerheid voor meer mensen toeneemt.

Met name in sectoren waar tijdelijk werk vaak de norm is, in de land- en tuinbouw, distributiecentra, pakketsorteercentra en callcenters, zouden meer vaste contracten moeten komen. Afgelopen vrijdag kwam CNV al met de looneis: Daarnaast pleit ook CNV voor korter werken en wil de bond een arbeidsduurverkorting van twee uur per week. Dat zou nodig zijn omdat veel mensen op hun tandvlees lopen om werk en privé te combineren.

Ook wil CNV dat na een jaarcontract automatisch een vaste aanstelling volgt. Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!.