4 weeks Ago
Minder openstaande vacatures, meer werkloze jongeren. Na twee recordjaren neemt de krapte op de arbeidsmarkt af. Maar opvallend genoeg blijft het toch moeilijk voor bedrijven om kandidaten te vinden.
‘In de twintig jaar dat ik in de rekrutering werk, heb ik dat nog niet meegemaakt.’ De schoolverlaters die de vacaturesites afschuimen hebben het misschien al gemerkt. Hoewel heel wat bedrijven nog steeds smeken om sollicitanten, ligt de piek van de ‘war on talent’ achter ons.
In 2024 werven bedrijven 15 procent minder nieuwe kandidaten aan dan in 2022, toont een onderzoek van rekruteringsbureau Page Personnel. Het bevestigt wat ze al eerder zagen bij arbeidsbemiddelingsdienst VDAB. Daar kregen ze in juni 26.
500 vacatures binnen: 11,6 procent minder dan een jaar geleden. “We zien een inderdaad lichte afkoeling na de boom van 2021 en 2022”, zegt arbeidsmarktexpert Sarah Vansteenkiste (Steunpunt Werk). “Toen waren heel wat bedrijven na de coronacrisis op zoek naar nieuwe werkkrachten, maar dat kon niet blijven duren.
” Ook door de inflatie en de geopolitieke onzekerheid schrijven bedrijven minder snel vacatures uit. Toch zijn er voor elke beschikbare vacature nog steeds minder dan drie werkzoekenden beschikbaar. Bovendien passen ze vaak niet goed bij het profiel dat de werkgevers verlangen.
Zo ontstaat een nieuwe situatie op de arbeidsmarkt. “Bedrijven hebben minder nood aan nieuwe werknemers, maar het aantal beschikbare kandidaten in hun sector is vaak nóg lager”, zegt Olivier Dufour, managing director bij Page Personnel. “In de twintig jaar dat ik in de rekrutering werk, heb ik dat nog niet meegemaakt.
” Tenzij we met een grote crisis geconfronteerd worden, zullen ook de komende jaren nog heel wat vacatures niet ingevuld raken. En daar speelt de vergrijzing een grote rol in. “Voor elke honderd arbeidskrachten die de komende jaren de arbeidsmarkt verlaten, komen er maar tachtig nieuwe bij”, zegt arbeidseconoom Stijn Baert (UGent).
De kans is dus klein dat we snel teruggaan naar de situatie van tien tot vijftien jaar geleden. “Wat we nu zien, is dus eerder een fluctuatie op korte termijn, maar de trend blijft dat we met een krapte zitten.” Toch laat die kleine terugval van het aantal vacatures zich meteen voelen.
Voor schoolverlaters is het in vergelijking met twee jaar geleden een stuk moeilijker geworden om een eerste job te pakken te krijgen. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) noteerde in juni dat de werkloosheid bij jongeren onder 25 met 15 procent gestegen was tegenover vorig jaar. “Schoolverlaters staan door hun gebrek aan ervaring achteraan de wachtrij voor nieuwe jobs”, zegt Baert.
“Je ziet dan ook dat zij telkens het meest getroffen worden door zo’n verandering in conjunctuur.” Daarom is het volgens Dufour des te belangrijker dat jongeren tijd maken voor buitenschoolse activiteiten, zoals vrijwilligerswerk, studentenarbeid of een jeugdbeweging. “Jongeren staan er vaak niet bij stil dat werkgevers daar echt naar kijken.
Door zulke activiteiten kunnen jongeren zelfstandigheid en verantwoordelijkheid kweken, en dat telt minstens zoveel als academische vaardigheden.” Bij gebrek aan professionele ervaring spelen ook andere elementen een niet te onderschatten rol bij sollicitaties. Zoals de manier waarop je je presenteert op sociale media, of correct taalgebruik op je curriculum vitae.
“Als je vijf spelfouten maakt op je cv, doet het er nog weinig toe welke ervaringen erop staan”, zegt Baert. “Door extra aandacht te hebben voor zulke zaken, kun je je kansen aanzienlijk vergroten.” Geselecteerd door de redactie.
