De loonkloof bestaat nog steeds en lijkt te blijven bestaan: 'Ballen hebben'

Liselotte is volgens vakbond FNV lang niet de enige vrouw die minder betaald krijgt dan haar mannelijke collega die hetzelfde werk doet. "De loonkloof slinkt iets, maar veel te langzaam", zegt Bas van Weegberg, bestuurslid bij FNV op Equal Pay Day, de dag waarop vrouwen de rest van het jaar 'voor niets' werken. Oftewel, het bedrag dat vrouwen in het hele jaar verdienen is gemiddeld gezien nu al binnengeharkt door mannen.

"Als we op dit tempo doorgaan, dan duurt het nog decennia voordat de loonkloof gedicht is", aldus van Weegberg. "We zien ook in ons meldpunt dat vrouwen in alle sectoren tegen dezelfde smoesjes aanlopen." Uit cijfers over 2022 van het CBS is te zien dat de loonkloof, met een verschil van 6.



9 procent (paar honderd euro) vooral in het bedrijfsleven aanwezig is. Het verschil bij financiële instellingen (10 procent) is het grootst. De cijfers zijn gecorrigeerd, dus er is rekening gehouden met werk, functie, opleiding, ervaring en tal van andere factoren.

FNV zegt dat vrouwen per uur 12 procent minder verdienen dan mannen. Tijdens een gesprek met een mannelijke collega kwam Liselotte erachter dat hij twee treden hoger was ingeschaald. "Ik heb dat toen aangekaart bij de afdelingsmanager en teammanager.

De eerste gaf aan dat er geen goede reden was voor het hogere loon en dat hij gewoon beter onderhandeld had." Dat het nog (lang) niet overal eerlijk geregeld is, blijkt uit gegevens die SD Worx eerder deze week publiceerde. Dat bedrijf regelt de personeelsadministratie voor andere bedrijven.

"Drie op de tien Nederlandse werkgevers (31,2%) beschouwen loontransparantie als de grootste uitdaging op het gebied van beloning. Desondanks heeft de helft (50,5%) momenteel geen plannen om hieraan te werken." Daarnaast zou een derde van de Nederlandse werkgevers niet voldoende op de hoogte zijn van de wettelijke regels rondom loontransparantie.

En dat terwijl er in 2026 ook nog Europese regels aankomen. Zo moeten bedrijven dan transparant zijn over de salarissen als werknemers daarom vragen. Werkgevers mogen ook niet meer vragen naar het vorige salaris bij onderhandelingen.

Grote bedrijven moeten jaarlijks de loonkloof meten en verbeteren als die groter is dan vijf procent. Kleinere bedrijven moeten dit elke drie jaar doen. Bedrijven met minder dan 100 werknemers hoeven volgens de EU-wetgeving nog niets te doen.

"We hebben ook harde wetgeving vanuit Den Haag nodig", bepleit van Weegberg, die graag wil dat de Nederlandse politiek de Europese regels snel implementeert en streeft naar een verschil van 0 procent. Hij voegt eraan toe dat ongelijke beloning al 50 jaar bij wet verboden is. En toch komt het nog steeds voor.

"De verantwoordelijkheid wordt bij individuele vrouwen gelegd. Zij krijgen de gekste verhalen en smoesjes te horen. En daarom moet de verantwoordelijkheid bij de werkgever gelegd worden.

" "Fix the institutions", is niet de enige oplossing volgens onderzoeker Jaap van Muijen (Nyenrode). Hij zegt dat werknemers ook sterker moeten worden in het onderhandelingsproces. "Dit geldt ook voor mannen, die in de helft van de gevallen niet geneigd zijn om te onderhandelen.

" Wel pleit hij voor transparantie bij bedrijven. "Wees helder. Wat kan er onderhandeld worden, met wie en op welke wijze.

Waarom zou je op je geslacht minder verdienen?", vraagt de hoogleraar retorisch. Voor FNV is het antwoord ook helder. Daarom wordt er op verschillende plekken in het land actie gevoerd.

Bij de Tweede Kamer en op het hockeyveld in Den Bosch, waar Oranje-keepster Josine Koning stopte met trainen. Daarnaast hebben veel vrouwen vandaag een speciaal out of office-bericht ingesteld om zo aandacht te vragen voor de loonkloof. "Wees ook niet bang om op te stappen als je niet gewaardeerd wordt", is de tip van Liselotte.

Zij vertrok en kwam uiteindelijk op 'een fijne plek' terecht. "Met goed management en toffe collega’s. Er zijn plekken waar dingen wél goed geregeld zijn, je moet soms alleen even zoeken.

".