4 days Ago
Horeca, restaurants, detailhandel, logistiek en distributie zijn enkele van de sectoren die gebruikmaken van uitzendkrachten om aan de piek van de kerstvraag te voldoen. "Deze sectoren hebben te maken met een aanzienlijke toename van de vraag als gevolg van de piek in de activiteiten met betrekking tot klantenservice, verpakking, het aanvullen van de voorraad en logistieke operaties," legt Vanda Santos, directeur service en kwaliteit bij Adecco Portugal , uit, waarbij ze opmerkt dat dit patroon "niet alleen in de grote steden voorkomt, maar in het hele land". De "grote dynamiek" van de arbeidsmarkt heeft bedrijven echter voor "grote uitdagingen" gesteld bij het werven van werknemers voor seizoensgebonden functies, geven wervingsbedrijven die door het Lusa bureau zijn geraadpleegd, toe.
We mogen niet vergeten dat Portugal bijna volledige werkgelegenheid heeft, met een werkloosheidscijfer van 6,6% in oktober, een stabilisatie ten opzichte van de voorgaande maand. "We ervaren wervingsmoeilijkheden, vooral in functies die een bepaalde specialisatie of certificering vereisen, met name op het gebied van transport", zegt Lucília Queirós, national corporate sales & foundation leader bij Eurofirms Portugal . En het is ook "al merkbaar in minder gespecialiseerde functies", voegt Pedro Empis, operationeel directeur talentoplossingen bij Randstad , in reactie op Lusa toe.
Sabrina Barreto signaleert dit probleem ook, en wijst erop dat "kandidaten met een baan alleen op zoek gaan naar mogelijkheden die ze kunnen combineren met hun huidige functie (parttime) of naar iets dat betere voorwaarden/stabiliteit biedt". Echter, "buitenlandse kandidaten hebben bijgedragen aan het vervullen van veel van de behoeften", voegt ze eraan toe. Toch zijn er gevallen waarin ze, ondanks dat ze een "perfect geschikt profiel" hebben, worden uitgesloten omdat "ze nog documenten hebben", voegt de 'central sourcing manager' van Gi Group eraan toe.
Om deze moeilijkheden te overwinnen, beginnen de wervingsprocessen in september of uiterlijk eind oktober of begin november. Vooraf plannen "is essentieel om ervoor te zorgen dat we aan de seizoensbehoeften van onze klanten kunnen voldoen en dat de teams compleet en voorbereid zijn voordat de drukste periode begint", zegt Vanda Santos. Aan de andere kant zijn er ook mensen die prikkels bieden om werknemers aan te trekken.
"Er zijn verschillende realiteiten die het salaris aanvullen, zoals prestatiebonussen, maaltijdcheques of zelfs incentives gerelateerd aan de producten en diensten van eindklanten, die fungeren als factoren voor kandidaten", legt Pedro Empis uit. Een andere stimulans "is een grotere aanpasbaarheid van roosters aan de beschikbaarheid van kandidaten", voegt Lucília Queirós toe. Bovendien, "om tijdelijke functies aantrekkelijker te maken, bieden bedrijven vaak de mogelijkheid van permanente integratie, wat een doorslaggevende factor kan zijn bij het accepteren van de vacature", besluit Sabrina Barreto.
.
