3 weeks Ago By Cassandra Oostrom
Ben je klaar met werk, maar krijg je nog steeds telefoontjes, berichtjes of werk e-mails? In Australië hoeven werknemers hier buiten werktijd niet langer op te reageren. Dankzij een nieuwe wet ‘recht om los te koppelen’ kunnen werknemers in de meeste gevallen niet gestraft worden als ze weigeren om buiten werktijd contact met hun werkgever te lezen of te beantwoorden. Klaar zijn met werk, betekent dan ook écht klaar zijn met werk.
Wet voor werknemers De nieuwe wet geldt sinds vandaag. Voorstanders zeggen dat de wet werknemers het vertrouwen geeft om zich te verzetten tegen de voortdurende inbreuk op hun privéleven door werkmails, sms’jes en -gesprekken, een trend die is versneld sinds de COVID-19-pandemie de scheiding tussen thuis en werk heeft verstoord. „Voordat we digitale technologie hadden, was er geen inbreuk, mensen gingen aan het einde van een dienst naar huis en er was geen contact totdat ze de volgende dag terugkwamen”, legt John Hopkins, universitair hoofddocent aan de Swinburne University of Technology, aan het persbureau uit.
„Tegenwoordig is het wereldwijd de norm om e-mails, sms’jes en telefoontjes buiten die uren te hebben, zelfs als je op vakantie bent.” Eerder schreef al over hoe moeilijk mensen het vinden om écht los te koppelen van hun werk op vakantie. De Australische Rachel Abdelnour, die in de reclamewereld werkt, ervaarde dit ook.
Voor haar is de nieuwe wet daarom heel belangrijk: „Ik denk dat het eigenlijk heel belangrijk is dat we wetten als deze hebben”, vertelt ze aan . „We brengen zoveel tijd door met onze telefoons, de hele dag door met onze e-mails, en ik denk dat het echt moeilijk is om het nu al uit te schakelen.” Twijfels In sommige landen gelden dit soort wetten al, waaronder in Frankrijk.
Daar kreeg bijvoorbeeld het ongediertebestrijdingsbedrijf Rentokil Initial een boete van 60 duizend euro, omdat het van een werknemer eiste dat hij zijn telefoon altijd aan had. Over de invoering van de wet in Australië zijn echter nog twijfels. Werknemers mogen namelijk alleen het contact negeren als het redelijk is.
Maar wanneer is een weigering redelijk? De voorzitter van de Australian Council of Trade Unions Michele O’Neil gelooft echter dat het vooral zal zorgen dat bazen even stilstaan en nadenken, voordat ze hun werknemers storen buiten werktijd. „Het is zo gemakkelijk om contact te leggen, gezond verstand wordt niet meer toegepast. We denken dat dit ervoor zal zorgen dat bazen even stilstaan en nadenken of ze die sms of e-mail echt moeten sturen.
” Het beste van Metro in je inbox 🌐 Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang tot drie keer per week een selectie van onze mooiste verhalen. Reacties.
