Voormalig Google-recruiter Nolan Church deelt tips voor het omgaan met referenties, als je op een moeizame manier afscheid hebt genomen van je vorige werkgever.Het herstellen van relaties voordat je daadwerkelijk, vertrekt kan zorgen voor betere carrièrevooruitzichten.Met zelfbewustzijn en eerlijkheid over slechte referenties kan je aan recruiters laten zien dat je persoonlijke groei hebt doorgemaakt.

Lees ook: 6 psychologische trucs om sympathiek over te komen tijdens een sollicitatiegesprekDit artikel is gebaseerd op een gesprek met Nolan Church, een 36-jarige voormalige recruiter bij Google. Hij is nu CEO van executive recruitmentbureau Continuum.Voordat ik mijn eigen recruitmentbureau Continuum startte, was ik recruiter bij Google en later HR-manager bij startup DoorDash.

Nu help ik niet-beursgenoteerde techbedrijven met het zoeken naar en aannemen van bestuurders.Bij het aannemen van mensen vraag ik sollicitanten altijd naar referenties en ik weeg zwaar mee wat wat kandidaten daarover zeggen tijdens sollicitatiegesprekken.Er zijn meestal twee soorten referenties: “voordeurreferenties” waar de kandidaten zelf over vertellen en “achterdeurreferenties” die de kandidaten niet zelf hebben aangedragen.

Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk goede referenties te kunnen geven, maar als je op een moeizame manier bent vertrokken bij een eerdere werkgever, dan kunnen vier dingen helpen om toch te worden aangenomen voor een interessante nieuwe functie.1) Probeer voor.