Hij werd eind november vorig jaar op non-actief gesteld, een dag voordat hij promotie zou krijgen. Dat gebeurde naar aanleiding van 'diverse meldingen', zo werd het personeel gemeld in een mail van de CEO van Déhora Consultancy Group. De man protesteerde nog wel tegen de abrupte gang van zaken.

"Bij de collega's zal snel de gedachte post kunnen vatten van 'waar rook is, is vuur'", mailde een jurist namens de man aan het bedrijf. Na de uitzending van BOOS over grensoverschrijdend gedrag bij The Voice, begin 2022, had het bedrijf naar eigen zeggen geen keus. Er werd een extern bureau ingeschakeld om onderzoek uit te voeren naar twee meldingen.

De man zou aan een collega hebben gevraagd of haar borsten echt waren. En hij zou een relatie met een collega hebben gehad in ruil voor loonsverhoging. De man, geboren in 1986, had de functie van business development director en verdiende in die rol een salaris van 8000 euro per maand.

Hij was sinds augustus 2020 in dienst en dat ging niet altijd even soepel. Vanwege 'emotionele instabiliteit' en 'gebrek aan empathie' moest hij in 2022 een coachingsessie volgen. Het onderzoek leverde alleen geen bewijs op voor de waslijst aan incidenten die het adviesbureau als reden voor zijn schorsing gebruikte.

Het enige dat het onderzoek uitwees, is dat de man een affaire met een collega had na een jubileumfeest. De directeur had dat uit zichzelf verteld. De vrouwelijke collega vertelde er namelijk zelf niet over.

Reden voor de Amsterdamse kantonrec.