Op staande voet ontslagen worden is een doemscenario voor veel werknemers. Maar wanneer mag een werkgever eigenlijk zo’n drastische stap zetten? Soms zie je een ontslag al aankomen. Een financieel expert tipte eerder .

Een ontslag op staande voet kan juist voor veel mensen als donderslag bij heldere hemel aankomen. Zo moet een Action-medewerker in Velp die ontslagen werd . De rechter oordeelde dan ook dat dit ontslag onterecht was.

Redenen voor ontslag op staande voet Een werkgever mag je echt niet zomaar op staande voet ontslaan. „Werkgevers moeten van zeer goede huize komen, wil een rechter een ontslag op staande voet in stand laten”, zegt Pascal Besselink van DAS Rechtsbijstand. Maar valide redenen om iemand op staande voet te ontslaan zijn er uiteraard wel.

„Denk aan diefstal of geweld.” De Rijksoverheid zegt hier het volgende over: „Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen op het werk. Bijvoorbeeld wanneer je steelt, fraudeert, in ernstige mate niet de bekwaamheden hebt om het werk te verrichten of werk weigert zonder goede reden.

” Onderzoeksbureau Multiscope deed in opdracht van SD Worx onderzoek naar gegronde . Op één stond frauderen met persoonlijk voordeel, gevolgd door het lekken van gevoelige bedrijfsinformatie. Overigens vindt maar 22 procent het stelen van kleine kantoorartikelen reden genoeg om het dienstverband te verbreken.

De werkgever moet die reden niet alleen kunnen bewijzen, maar ook aan een aantal andere eisen vol.