Verzuim is voor veel werkgevers een issue. Vaak weten ze niet goed hoe ze verzuim kunnen beperken, zegt Lisette Remeeus, ontzorgmanager bij a.s.r.
1 month Ago
Verzuim is voor veel werkgevers een hoofdpijndossier. Veel werkgevers weten niet goed hoe zij verzuim kunnen beperken, zegt Lisette Remeeus. Remeeus is Ontzorgmanager bij a.
s.r. en helpt werkgevers met het nemen van preventieve maatregelen om verzuim van medewerkers zoveel mogelijk te voorkomen en te beperken.
En valt een medewerker toch uit? Dan doet ze er alles aan om die persoon duurzaam terug te laten keren naar werk. Remeeus: ‘De huidige krappe arbeidsmarkt dwingt je als werkgever na te denken over preventieve maatregelen tegen verzuim. De mensen die bij je werken, wil je namelijk zoveel mogelijk behouden.
Als Ontzorgmanager ben ik een sparringpartner voor werkgevers. Bij verzuim of de dreiging van verzuim geeft hen dat de ruimte om rustig de volgende stappen te bepalen.’ Als iemand ziek is, willen alle partijen natuurlijk dat diegene zo snel mogelijk weer aan het werk gaat.
Remeeus: ‘De vraag is of dat altijd realistisch en verstandig is. Het gaat er uiteindelijk om dat een medewerker duurzaam terugkeert naar zijn of haar werk. Vaak voelt de medewerker zich schuldig over de situatie en dan moet je als werkgever eigenlijk zeggen: “neem nu eerst de tijd om aan jezelf te werken”.
In die situaties is het ook fijn dat een Ontzorgmanager onafhankelijk adviseert over een duurzame terugkeer van de medewerker.’ Remeeus geeft een voorbeeld van een medewerker die uitviel met psychische klachten. ‘Deze medewerker had zich aangemeld voor reguliere psychische hulp.
Met .
Copyright @ 2024 IBRA Digital