Het is geweldig als je een baan wordt aangeboden, maar voordat je te snel ‘ja’ zegt en het bod accepteert, is het belangrijk om goed na te denken over je keuze. Wat kun je op de lange termijn van de functie verwachten? In zijn boek wijst auteur Dawn Graham erop dat je je tijdens te veel kunt focussen op het salaris of de voordelen die de werkgever biedt. „Tijdens het sollicitatieproces heeft de werkgever de macht“, zegt Graham.

„Maar wanneer je een aanbod krijgt, draaien de rollen om. Nu willen zij jou en zien ze jou in de rol, wat jou een zeldzaam moment geeft waarin je kunt onderhandelen over andere zaken.“ In een op Harvard Business Review raden Graham en leiderschaps- en loopbaancoach Cleasea Jay aan jezelf zeven vragen te stellen, voor je volgende gesprek.

Zeven vragen voor je een baan accepteert Soms kun je zo gefocust zijn op het krijgen van een baan of het prestige van een bepaald bedrijf, dat je de rode vlaggen over het hoofd ziet. Zo kun je bijvoorbeeld vergeten om stil te staan bij het karakter van degene die je aanneemt, gezien je daar later last van zou kunnen krijgen. Maar neem ook andere aspecten mee, zegt Graham.

Zal de aanwezigheidsplicht je gezinsleven te veel onder druk zetten? Of hoe werkt bij dit bedrijf? Bespreek deze dingen met mensen die je vertrouwt, en neem daarin je eigen prioriteiten mee. Jay: „Als je iets moet opofferen, is dat misschien oké. Zorg er gewoon voor dat je prioriteiten niet allemaal aan de kant worden geschoven.

“ Het.