Ondanks een verruiming van de wetgeving op de discriminatietesten op de arbeidsmarkt, komen die niet of nauwelijks van de grond. Van begin januari tot september 2024 is er amper één uitgevoerd, en die toonde geen discriminatie aan. Het Brussels Gewest geldt als pionier in de wetgeving rond praktijktesten op de arbeidsmarkt.

Via nepsollicitaties of mystery calls kan worden nagegaan of een werkgever discrimineert op basis van etniciteit, culturele achtergrond, leeftijd, religie of seksuele geaardheid. Bedrijven kunnen strafrechtelijk vervolgd worden, er kunnen ook administratieve boetes komen of het verlies van overheidssubsidies. Al in 2017 voerde het Brussels Gewest de wet in.

Omdat de praktijktesten nauwelijks van de grond kwamen, is de wetgeving in juni 2023 verruimd. Sindsdien kan ook bij een vermoeden van discriminatie een praktijktest worden uitgevoerd. Sollicitanten kunnen hiervoor een melding sturen naar een overheidswebsite, waarna de arbeidsinspectie overgaat tot actie.

Maar uit een antwoord van ontslagnemend minister van Werk Bernard Clerfayt (Défi) op een vraag van parlementslid Ilyas Mouani (Vooruit.brussels) blijkt dat de vernieuwde wet ook in 2023 en 2024 nauwelijks aanleiding geeft tot meer praktijktesten. Dat komt onder meer omdat Actiris, Unia of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie weinig meldingen krijgen.

In 2023 waren het er zes, in de eerste drie kwartalen van 2024 twaalf. Die werden zo goed als allemaal geseponeerd, meestal omdat het Brussels.