Dat blijkt uit een gisteren openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. De vrouw werkte sinds de zomer van 2018 voor de supermarkt, eerst als vakkenvuller, later ook als caissière. Daaraan kwam dit jaar een plotseling einde nadat haar werkgever begin juni vaststelde dat de vrouw na sluitingstijd een statiegeldbon had verzilverd bij het afrekenen van haar eigen boodschappen.

Uit onderzoek zou zijn gebleken dat zij de bon van een klant tijdens haar dienst aan de servicebalie niet had gescand, maar in haar eigen zak had gestoken en verzilverd. De supermarkt ontsloeg de vrouw op staande voet, zonder haar een cent aan ontslagvergoeding mee te geven. Ook kreeg de vrouw een winkelverbod en werd opgenomen op een zwarte lijst voor winkelpersoneel.

De caissière nam daarmee geen genoegen en stapte naar de rechter. Volgens haar had zij de statiegeldbon gevonden en na haar dienst bij het afrekenen van wat boodschappen gebruikt. Zij stelde dat dit wel vaker gebeurde met gevonden bonnen.

Voor de rechter eiste zij haar baan terug en achterstallig salaris, of een trits ontslagvergoedingen en betaling van haar nog uitstaande vakantiedagen. Ook wilde zij de opheffing van het winkelverbod en de verwijdering uit de zwarte lijst. Voor de rechter benadrukte de werkgever een zogenoemd zerotolerancebeleid te hanteren met betrekking tot diefstal.

Dat betekent dat zelfs het kleinste vergrijp al kan leiden tot een ontslag. In de bedrijfsregels staat dat ook duidelijk omschreven, z.