Een vastgoedbedrijf uit het Verenigd Koninkrijk werd aangeklaagd door een medewerker, nadat hij zijn ‘managersbureau’ in de hoek moest verruilen voor een bureau midden in het kantoor.De man vond de bureauverhuizing een degradatie en kreeg gelijk van een rechtbank voor arbeidsconflicten.Volgens de rechtbank raakte de vertrouwensrelatie tussen de man en zijn werkgever in het geding, wat hem recht geeft op een vergoeding.

Lees ook: Onterecht ontslag voor medewerker die niet kwam werken, omdat zijn huis in de brand vloog: man krijgt €11.600Een Brits vastgoedbedrijf vroeg een manager om op een minder prominente plek in de kantoortuin te gaan zitten, wat hij als een degradatie beschouwde. Hij klaagde het bedrijf aan en won de zaak.

In 2023 werd Nicholas Walker gevraagd om te verhuizen naar een ander filiaal van Robsons Limited, net ten noorden van Londen, waardoor hij terugkeerde naar een kantoor dat hij eerder had geleid. Vervolgens kwam hij erachter dat hij zijn managementfunctie met iemand anders zou delen.Walker kreeg te horen dat hij aan een bureau in het midden van het kantoor zou gaan zitten, in plaats van aan zijn oude bureau achterin.

Daar achterin werden dossiers bewaard, op de plek die traditioneel voor managers was gereserveerd. Maar aan het oude bureau van Walker zat nu zijn collega met wie hij de managementverantwoordelijkheden zou delen.Betekenis van het bureau van de managerWalker ging niet akkoord met de toewijzing van een nieuw bureau.

Hij stuurde – volgens .