Het kan de beste overkomen: je wordt ‘s ochtends wakker met koorts en voelt je te ziek om te werken. Je meldt je ziek bij je werkgever, maar die vraagt je om zelf voor vervanging te zorgen. Mag dat eigenlijk wel? Het antwoord is nee.

Als je een arbeidsovereenkomst hebt, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om bij ziekte voor vervanging te zorgen. „Ziek is ziek. Het behoort tot de werkgever om eventueel vervanging te regelen”, benadrukt arbeidsrechtadvocaat Irene van de Kerkhof bij Radar .

Wat mag je werkgever wel en niet vragen bij ziekte? Als werknemer heb je veel rechten en hoef je lang niet alles te delen met je werkgever. Bij een ziekmelding mag je werkgever wel bepaalde informatie vragen, zoals het telefoonnummer waar je op te bereiken bent, je (verpleeg)adres, de vermoedelijke duur van het verzuim en of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval, geeft ArboNed aan. Let wel op: het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van je ziekte, aangezien deze informatie onder je privacy valt.

Mocht dit toch gevraagd worden, hoef je hier dus geen antwoord op te geven. Rechten en plichten tijdens ziekte Als je je ziek meldt, heb je als werknemer recht op loondoorbetaling. Bij kortdurende ziekte, zoals een griep of een verkoudheid, blijft je loon meestal volledig doorbetaald, afhankelijk van je contract of cao.

Sommige werkgevers hanteren echter een wachtdag, wat betekent dat je de eerste ziektedag geen loon krijgt. Bij langdurige ziekte moet je .