De man, die sinds juni 2023 in de haven werkte, moet als 'stackerdraaier' containers op de hoeken aan elkaar vastmaken of van elkaar losmaken. Als de containers met een kraan worden verplaatst moet hij voor de veiligheid in een eenpersoons stackerhokje bij de kraan wachten. Op 15 mei 2024 zat de man in zijn hokje.

De voorman rook bij binnenkomst direct een hasjlucht. Toen hij naar de joint op de grond wees, gaf de werknemer toe dat hij dat had gedaan en bood hij zijn excuses aan. De voorman stuurde hem direct weg van de terminal.

Daarna had de werknemer een gesprek met de teammanager en werd hem verteld dat hij op staande voet ontslagen was. Diezelfde dag kreeg hij een ontslagbrief. De man stapte naar de rechter om zijn baan terug te krijgen.

Hij stelde bij de rechtszaak dat hij geen joint had gerookt. De rechter gelooft hem niet , ook omdat hij dit niet gezegd heeft bij het gesprek met zijn baas. Daarnaast was er behalve de man urenlang geen andere collega in het stackerhokje.

De man moet de joint dus wel zelf gerookt hebben. ECT heeft een zerotolerancebeleid als het om drugs gaat vanwege het gevaarlijke werk en de veiligheid van het personeel. De man kende de regels.

Hij moet dus vertrekken en krijgt geen ontslagvergoeding. Hij moet wel 949 euro aan proceskosten betalen..