Het lerarentekort in het gewest is zo nijpend, dat GO! Scholengroep Brussel een premie uitlooft. Personeelsleden die een nieuwe leraar aanbrengen, krijgen een premie van 250 euro, die later kan verdubbelen. "We willen van onze duizenden werknemers nog meer ambassadeurs maken.

" De voorbije jaren beheerste vooral één thema het onderwijsdebat in Brussel: het acute tekort aan leerkrachten, dat in het hoofdstedelijk gewest nog nijpender is dan in Vlaanderen. Om toch maar die gegeerde leerkracht te vinden, tonen scholen zich inventief. Zo lanceerde GO! Scholengroep Brussel vorig jaar al een vierdagenwerkweek in vijf scholen.

Leraars, die vaak van ver komen, kunnen er een voltijdse job afwerken op vier dagen en hoeven zo op woensdag niet naar Brussel te pendelen. Dit schooljaar komt dezelfde scholengroep, die 59 scholen en 31 kinderdagverblijven in Brussel groepeert, met een nieuw initiatief. Personeelsleden die een nieuwe leerkracht of kindbegeleider overtuigen om te starten in één van de scholen of crèches, krijgen een premie van 250 euro.

Als die nieuwe kracht na anderhalf jaar nog steeds in dienst is, komt daar nog eens 250 euro bij. "Zo belonen we ook duurzame aanwervingen," legt algemeen directeur Jurgen Wayenberg uit. “We hebben ruim 5.

000 personeelsleden in onderwijs en we merkten dat de vacatures die we hebben daar nog niet zoveel werden gedeeld,” legt woordvoerster Karin Struys uit. “Die premie moet een duwtje in de rug zijn om dat te veranderen. Het past i.