De FNV komt in de cao-onderhandelingen voor 2025 met een looneis van 7 procent. Bovendien wil de vakcentrale in een aantal cao’s - met name in de zorg - een vierdaagse werkweek van 32 uur, voor een betere balans werk-privé. Dat heeft de vakorganisatie maandag bekendgemaakt.

Deze eisen zijn maandag vastgesteld door het ledenparlement van de FNV: Meer koopkracht, baanzekerheid en een betere werk-privébalans. Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV: ,,De lonen blijven al jaren achter omdat er geen sprake is geweest van koopkrachtverbetering. Om ervoor te zorgen dat mensen meer te besteden krijgen, zetten we komend jaar in op koopkrachtverbetering in plaats van enkel koopkrachtbehoud.

We eisen een loonsverhoging van 7 procent met een minimumloon van 16 euro, zodat mensen met de laagste inkomens er het meest op vooruitgaan.’’ Vierdaagse werkweek De FNV gaat komend jaar inzetten op een vierdaagse werkweek om de balans tussen werk en privé te verbeteren. Dat klinkt tegenstrijdig in een tijd waarin werknemers wordt gevraagd om langer en harder te werken.

Boufangacha: ,,We willen hiermee de krapte op de arbeidsmarkt tegengaan. Uit onderzoek blijkt dat een vierdaagse werkweek juist het arbeidsaanbod verhoogt. Het komt de productiviteit ten goede, het ziekteverzuim daalt dalen en fulltime werken wordt aantrekkelijker.

Deeltijders zijn eerder geneigd naar een 30- of 32-urige werkweek over te stappen met méér loon en ouderen houden het langer.