Ooit had bijna iedereen een vast contract en werkte je bijna je hele leven voor dezelfde werkgever. Dat is compleet veranderd. Werknemers hoppen met tijdelijke contracten van de ene naar de andere baan.

In 2023 waren er 2,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie, aldus het CBS. En dan zijn er nog eens circa 1,2 miljoen zelfstandigen. De flexibilisering is doorgeschoten, vinden veel partijen in politiek Den Haag.

De arbeidsmarkt moet op de schop. Het uitgangspunt: bij structureel werk hoort een vast contract. Zo wil Den Haag de zogenoemde nul-urencontracten verbieden.

Er komen basiscontracten met een minimum aantal uur waarvoor werkenden worden ingeroosterd en betaald krijgen. Ook verandert de ketenbepaling: na drie jaar, of drie contracten, moet een werkgever iemand in dienst nemen. Gebeurt dat niet, dan mag de werkgever die werknemer pas vijf jaar later weer opnieuw inhuren.

Zzp'ers moeten voortaan ook in dienst als ze hetzelfde werk doen als iemand in loondienst. Ook kunnen zelfstandigen die minder dan 33 euro per uur verdienen, makkelijker een contract eisen. De Raad van State (RvS) heeft advies gegeven over de twee wetten waar deze maatregelen instaan.

De Wet meer zekerheid flexwerkers en de wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR). En de RvS is zeer kritisch. De arbeidsmarkt wordt 'niet fundamenteel hervormd' door de twee wetsvoorstellen, aldus de adviseurs.

De Raad van State vraagt zich af wat de VBAR toevoegt. Er is al een .