Dat blijkt uit een vrijdag openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Amsterdam. De man werkte sinds 2012 bij het Nederlandse automatiseringsbedrijf Nmbrs, dat is gespecialiseerd in software voor personeelszaken. In 2014 werd hij er financieel directeur.

Bij die promotie zou hem zijn beloofd dat hij, via een participatieregeling, aandelen in het bedrijf zou kunnen krijgen. Maar die belofte werd nooit ingelost. In 2019 viel de financieel directeur uit met burn-outklachten.

Een jaar later, in het voorjaar van 2020, werd het bedrijf voor 73 miljoen euro verkocht aan het Noorse automatiseringsconcern Visma, in Nederland vooral bekend als sponsor van een wielerploeg. De man maakte vervolgens aanspraak op een schadevergoeding van 22 miljoen euro, wegens de misgelopen winst op zijn nooit verkregen aandelen. In plaats van hem de miljoenen te geven, stapte Nmbrs naar de rechter om de financieel directeur te kunnen ontslaan.

Daarvoor kreeg het bedrijf toestemming, maar het gerechtshof Amsterdam oordeelde begin 2023 uiteindelijk dat de man wel recht had op ontslagvergoedingen van in totaal 150.000 euro. Het hof achtte het ontslag onvermijdbaar, omdat de arbeidsrelatie onherstelbaar was beschadigd, maar vond wel dat het bedrijf daar schuldig aan was.

De werkgever had de man te snel aan de kant geschoven, en daardoor 'ernstig verwijtbaar' gehandeld. Destijds zei het hof over de aandelenkwestie niet te kunnen oordelen. Uit de vrijdag openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Amsterdam.