De onderhandelingen met de werkgevers 'gingen niet van een leien dakje', meldt FNV. Samen met beroepsorganisatie NU'91 sloot de vakbond gisteravond toch een akkoord om de lonen in twee stappen met in totaal 7,5 procent te laten stijgen. Dit jaar krijgt het personeel er per 1 juli 4 procent bij.

Volgend jaar komt daar op 1 juli nog eens 3,5 procent bovenop. Ook is er voor het eerst een generatieregeling afgesproken. Daardoor kunnen medewerkers drie jaar voor hun pensioen minder gaan werken.

Verder gaat onder meer de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer omhoog en is er een bonus van 25 euro bruto bij extra inzet. De cao geldt voor ongeveer 470.000 mensen.

In de nieuwe cao, die tot eind augustus 2026 geldt, zijn ook een paar andere afspraken opgenomen. Zo hoeven medewerkers niet langer hun volledige naam zichtbaar op een badge te dragen, dat moet agressie tegengaan. Ook het aantal 'opkomstdagen' per week wordt minder.

"Werknemers klagen al jaren dat ze zelfs met een klein deeltijdcontract van achttien uur soms wel vijf dagen moeten werken", zegt Bert de Haas, cao-onderhandelaar van FNV daarover. Zorgpersoneel krijgt hier straks zelf meer zeggenschap over, en wordt beloond voor extra opkomstdagen. Hoewel er veel wordt verbeterd met de nieuwe cao, moeten er volgens De Haas nog veel stappen gezet worden om de sector echt aantrekkelijk te maken.

.