Minder openstaande vacatures, meer werkloze jongeren. Na twee recordjaren neemt de krapte op de arbeidsmarkt af. Maar opvallend genoeg blijft het toch moeilijk voor bedrijven om kandidaten te vinden.

‘In de twintig jaar dat ik in de rekrutering werk, heb ik dat nog niet meegemaakt.’ De schoolverlaters die de vacaturesites afschuimen hebben het misschien al gemerkt. Hoewel heel wat bedrijven nog steeds smeken om sollicitanten, ligt de piek van de ‘war on talent’ achter ons.

In 2024 werven bedrijven 15 procent minder nieuwe kandidaten aan dan in 2022, toont een onderzoek van rekruteringsbureau Page Personnel. Het bevestigt wat ze al eerder zagen bij arbeidsbemiddelingsdienst VDAB. Daar kregen ze in juni 26.

500 vacatures binnen: 11,6 procent minder dan een jaar geleden. “We zien een inderdaad lichte afkoeling na de boom van 2021 en 2022”, zegt arbeidsmarktexpert Sarah Vansteenkiste (Steunpunt Werk). “Toen waren heel wat bedrijven na de coronacrisis op zoek naar nieuwe werkkrachten, maar dat kon niet blijven duren.

” Ook door de inflatie en de geopolitieke onzekerheid schrijven bedrijven minder snel vacatures uit. Toch zijn er voor elke beschikbare vacature nog steeds minder dan drie werkzoekenden beschikbaar. Bovendien passen ze vaak niet goed bij het profiel dat de werkgevers verlangen.

Zo ontstaat een nieuwe situatie op de arbeidsmarkt. “Bedrijven hebben minder nood aan nieuwe werknemers, maar het aantal beschikbare kandidaten in hun sector is vaak nóg lager.