Omgerekend komen de uren neer op 150 voltijds werkdagen. Dat is heel veel tijd, vond ook de kortgedingrechter , mede daarom moet de werkgever deze uren uitbetalen. De werkgever vond eigenlijk dat het overwerk zat inbegrepen in het salaris van de werknemer en heeft de overuren in eerste instantie dan ook niet uitbetaald.

Daarover later in dit stuk meer. De man die de zaak aanspande, kwam in augustus 2016 in dienst bij het bouwbedrijf als uitvoerder. Hij verdiende op het laatst 4750 euro per vier weken, zonder vakantietoeslag en andere extra's.

In zijn contract stond dat hij 40 uur per week werkte, van maandag tot en met vrijdag. Onder het kopje 'overwerk' in zijn contract stond geen . Maar in de praktijk kwam overwerk wel degelijk regelmatig voor.

Zo werd de man ook op zaterdagen opgetrommeld, blijkt tijdens de zitting. Overwerken moest ook op andere dagen, om te voorkomen dat het bouwbedrijf de deadlines niet zou halen. Als uitvoerder moest de man als eerste aanwezig zijn op de bouw en als laatste vertrekken.

Die bouwplaatsen bevonden zich in het hele land, waardoor zijn reistijd van en naar werk vaak langer dan één uur was. Daarom maakte de uitvoerder extra uren. Veel extra uren.

Hij berekende dat hij, op basis van de rittenregistratie die hij van zijn werkgever kreeg, in de jaren 2018 tot en met 2022 in totaal 1213,14 overuren heeft gewerkt. De afspraak was dat hij die uren zoveel mogelijk met vrije dagen zou compenseren (tijd voor tijd), stelt de man. Maar omdat het bo.