Als je wordt ontslagen, heb je als werknemer in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Maar bij een faillissement is je werkgever hiertoe niet verplicht, schrijft arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink in een bijdrage voor het platform . Bij ontslag als gevolg van een faillissement kun je als werknemer wel bij uitkeringsinstantie UWV aankloppen.

Je hebt recht op een faillissementsuitkering die “het loon over de laatste 13 weken voor het faillissement, plus achterstallige vakantietoeslag, niet-opgenomen vakantiedagen en pensioen over maximaal één jaar” dekt, schrijft Besselink. Bij een faillissement komt de pensioenopbouw doorgaans tot stilstand. Werknemers moeten bij hun pensioenfonds informeren wat dit betekent voor hun pensioenrechten.

LEES HIER het hele artikel op HR Praktijk:.