Dat blijkt uit een gisteren openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. De 38-jarige man werkte sinds 2014 als directeur fiscale zaken bij de Nederlandse vestiging van techbedrijf Juniper Networks op Schiphol-Rijk. Eind april liet de manager de directie weten per juni of juli te zullen overstappen naar een andere werkgever, maar nog wel even gebruik te willen maken van het hem al toegekende vaderschapsverlof.

Dat liep tot begin augustus. De man vroeg in een mail doodleuk officiële toestemming van het bedrijf voor het feit dat hij tijdens zijn ouderschapsverlof formeel gezien twee werkgevers zou hebben. Ook maakte hij nog aanspraak op een aandelenpakket, dat in juli tot uitkering zou komen.

Juniper ging daarmee niet akkoord. De werkgever liet hem weten dat zijn arbeidsovereenkomst per eind mei werd opgezegd, en dat hij als vertrekkende werknemer geen recht (meer) had op het vaderschapsverlof. Omdat hij in juli niet meer in dienst was, greep hij ook naast zijn aandelen.

De man ging in juni aan de slag voor consumentenonderzoeker NielsenIQ, maar nam geen genoegen met de gang van zaken. Hij stelde dat hij in april nog geen ontslag had genomen, en dat Juniper hem ten onrechte te vroeg op straat had gezet. De manager sleepte zijn ex-werkgever voor de rechter, waar hij een transitievergoeding eiste en zijn salaris over de periode van de opzegtermijn.

Ook claimde hij een vergoeding van zijn inkomensschade als gevolg van een onterecht ontslag. Uit de gisteren openbaa.