Het komt vaak voor dat sollicitanten zich afvragen hoe een sollicitatiegesprek is verlopen. Mensen worden nerveus en onzeker tijdens sollicitatiegesprekken, en lichaamstaal is niet gemakkelijk te lezen als je iemand voor de eerste keer ontmoet. Een goede voorbereiding is de beste manier om te zorgen dat een sollicitatiegesprek goed verloopt.

Voordat je het kantoor binnengaat, moet je ervoor zorgen dat je vertrouwen hebt in jezelf. Als je naar buiten komt, en je denkt niet dat je het beter had kunnen doen, zal je verdere succes in het proces afhangen van degenen bij het bedrijf die je hebt gesproken. Je kunt niet altijd op je onderbuikgevoel vertrouwen of een gesprek goed is gegaan.

In mijn ervaring zou ik zeggen dat je gevoel de helft van de keren een goede indicatie geeft. Naast je onderbuikreactie zijn er 7 signalen dat een sollicitatiegesprek succesvol is verlopen. 1) Je hebt een aanbieding gekregen Het ultieme teken dat een sollicitatiegesprek goed is verlopen – en dit komt zelden voor – is als je aan het einde van het gesprek de baan gelijk krijgt aangeboden.

Maar maak je geen zorgen als je niet gelijk een aanbod hebt ontvangen. Ik heb ooit iemand onmiddellijk een parttime rol aangeboden. Op de lange termijn werkte het echter niet, omdat ik mijn emoties tijdens het sollicitatiegesprek te veel had laten meewegen.

2) Positieve lichaamstaal Een ander subtiel teken dat een sollicitatiegesprek goed is verlopen, is de lichaamstaal van de interviewers en de manier waarop zi.