Ontevredenheid met hun huidige omstandigheden, met name het salaris, en de zoektocht naar een betere balans tussen werk en privéleven verklaren deze situatie volgens Inês Almeida, van AON , in een rapport van ECO . "Het hoge percentage werknemers in Portugal dat overweegt om van baan te veranderen (46%) weerspiegelt een combinatie van verschillende factoren. 52% van de werknemers omschrijft hun financiële situatie als 'ik heb net genoeg om te overleven', wat aanzienlijk hoger is dan het wereldwijde gemiddelde (34%), wat duidt op financiële druk die de zoektocht naar betere kansen kan motiveren", benadrukt de leidinggevende.

Bovendien is minder dan de helft van de ondervraagde werknemers in Portugal tevreden met de voordelen die hun werkgever biedt, terwijl 33% zelfs zegt dat ze zich ondergewaardeerd voelen. "Dit gevoel van onderwaardering leidt ertoe dat veel werknemers op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden waar ze zich meer erkend en gewaardeerd voelen," waarschuwt Inês Almeida, die opmerkt dat wereldwijd het percentage werknemers met deze perceptie 13% bedraagt. Met andere woorden, in Portugal is het gevoel van devaluatie expressiever.

Volgens de expert tonen deze gegevens aan dat nationale bedrijven meer moeten investeren in strategieën voor de waardering van werknemers, "vooral met betrekking tot de ontwikkeling van vaardigheden, aangezien slechts 35% van de werknemers erop vertrouwt dat hun werkgever investeert in hun opleiding en voorbereiding op de toekoms.