Leidinggevenden volgen vaak hun intuïtie, maar een deel van hen is bang dat hardop te zeggen. Dat blijkt uit dinsdag gepubliceerd onderzoek van trainingsinstituut de Baak in samenwerking met Motivaction. Ruim 4 op de 5 personen met een leidinggevende functie in Nederlandse bedrijven of organisaties zegt af te gaan op zijn of haar intuïtie op de werkvloer.

Maar een derde van hen communiceert daar liever niet over vanwege het taboe dat daarop ligt. Ze zijn bang dat ze als zweverig worden gezien of dom worden gevonden als ze niet op hun ratio afgaan. Opvallend is dat werknemers en teamleden het juist waarderen als leidinggevenden hun intuïtie volgen.

77 procent van de ondervraagden zegt vertrouwen te hebben in beslissingen die op intuïtie zijn genomen. Leidinggevenden die hun intuïtie laten spreken zijn gemiddeld iets gelukkiger in hun werk (7,3 om 7,0). Ook geven ze een hogere waardering aan hun zelfvertrouwen (7,5 om 7,0), ambitie om doelen te behalen (7,3 om 7,0) en aan hun succes en werkplezier.

Intuïtie is meer dan onderbuikgevoel Volgens de Baak is intuïtie dan ook niet alleen een onderbuikgevoel, maar juist een instrument dat geraffineerder wordt naarmate je meer ervaringen opdoet. “We zien in de praktijk vaak dat het mensen is aangeleerd om keuzes vooral te maken enkel op basis van ratio”, zegt Sandy Verkooijen, trainer bij de Baak “Maar als trainer zie ik vaak dat trouw blijven aan jezelf en je intuïtie, leidt tot een gevoel van vrijheid en autonom.