Roddelen heeft een negatieve bijklank, maar het gebeurt overal en zeker ook op de werkvloer.Binnen organisaties kan roddelen specifieke functies hebben en daar moeten managers rekening mee houden.Roddels kunnen een nuttige informatiebron zijn om verbetering aan te brengen binnen bedrijven, stelt Hogan Assesments.

Lees ook: Zo kun je als werknemer duidelijk maken hoe productief je bentIn tijden van crisis of grote veranderingen kunnen de formele communicatiekanalen binnen organisaties onvoldoende houvast geven aan werknemers. De werkvloer tast dan vaak in het duister tasten over belangrijke zaken. In zulke gevallen kunnen roddels een cruciale informatiestroom vormen, zo stelt Hogan Assesments, een wereldwijd adviesbureau dat persoonlijkheidstests uitvoert voor organisaties.

Hoewel roddelen vaak als negatief wordt gezien, kan dit voor managers een nuttige bron van informatie zijn. Dit zijn drie redenen waarom roddels op de werkvloer waardevol kunnen zijn, volgens experts van Hogan.1.

Roddels helpen onzekerheid op de werkvloer te verminderenWanneer formele communicatiekanalen binnen een organisatie onvoldoende houvast bieden, ontstaan roddels vaak als een natuurlijke oplossing voor het vervullen van informatiebehoeftenIn een persverklaring zegt vicepresident marktinnovatie Allison Howell van Hogan dat roddels fungeren als een “levensader voor het delen van informatie.”Roddelen kan een positief effect hebben, vooral in turbulente tijden, door angst te verlichten en het aanpass.