Ik werk al tien jaar bij HR-afdelingen, voornamelijk in samenwerking met leidinggevenden om ‘best practices’ te ontwikkelen. Daarbij moet ik er onder meer voor zorgen dat mensen zich gezien, gehoord en geaccepteerd voelen op het werk. De moderne werkplek is een omgeving geworden die werknemers aanmoedigt om zichzelf te zijn.

Met de verschuiving naar een nieuw niveau van acceptatie voelen werknemers zich daardoor gesterkt om meer over zichzelf te vertellen. Dit kan soms leiden tot het delen van privé-informatie die je beter voor jezelf kunt houden. Hier zijn 3 dingen waar ik niet met mijn leidinggevende over zou praten, omdat ze meer kwaad dan goed kunnen doen.

1. De plannen voor het weekend Ik zou voorzichtig zijn met het delen van je weekendplannen, vooral als je naar een concert, feestje of iets anders gaat. Je wilt in ieder geval niet dat je baas kan gaan denken, dat je geen verantwoordelijkheid aankunt.

Onlangs vertelde een vriendin me dat ze zich afgemeld had omdat ze zich ziek voelde. Toen ze weer aan het werk ging, deed het gerucht de ronde dat ze waarschijnlijk een feest had gehad. Toen ik vroeg waarom die veronderstelling werd gemaakt, zei ze dat ze in het verleden met haar manager had gedeeld dat ze graag naar festivals gaat, dus dacht men dat er iets vergelijkbaars aan de hand was.

Ik vertelde mijn vriendin dat de aanname van haar baas verkeerd was en ook dat hij dat niet met anderen had moeten delen, maar ook dat ze voorzichtiger moest zijn en haar weekendpl.