1 month Ago
"In september 2024 bedroeg het totale aantal 'ontslag' situaties met vergoedingscompensatie, (normale tegemoetkoming, in overeenstemming met de bepalingen van de Arbeidswet), 5.846", geeft het overzicht aan dat is opgesteld door de Strategie en Planning (GEP) van het Ministerie van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid. Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar was er in september een daling van 15% (1.
030 minder verwerkte uitkeringen) van het aantal werknemers dat onder deze regeling van de Arbeidswet valt. Op maandbasis bedroeg de daling 10% (647 termijnen minder). Volgens het GEP vielen in september 3.
058 personen onder het regime van arbeidstijdverkorting, een daling van 20,4% ten opzichte van augustus (785 uitkeringen minder verwerkt) en een daling van 3,7% ten opzichte van september 2023 (118 uitkeringen minder verwerkt). ). Anderzijds werden in september 2.
788 mensen tijdelijk geschorst, dat is een stijging van 5,2% ten opzichte van augustus (138 meer verwerkingen), maar een daling van 24,6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (min 912 verwerkingen). Deze uitkeringen werden verwerkt voor 336 werkgevers, 86 minder dan de vorige maand en 27 minder dan dezelfde periode vorig jaar. De 'lay-off' waarin het arbeidswetboek voorziet, is een tijdelijke verkorting van de normale werkperiodes of schorsing van arbeidscontracten op initiatief van bedrijven in een crisissituatie.
Volgens de arbeidswet hebben werknemers die met een opgeschort contract worden ontslagen, recht op een maandelijkse looncompensatie die gelijk is aan tweederde van hun normale brutoloon, met de garantie van een minimum dat gelijk is aan de waarde van het nationale minimumloon (820 euro in 2024) en een maximum dat overeenkomt met drie keer het minimumloon..
